iBel abre vagas para Gerente Sênior de Administração e Finanças

TERMO DE REFERÊNCIA 

Gerente Sênior de Administração e Finanças 

1. Introdução   

O Instituto Belterra (iBel) busca contratar um(a) Gerente Sênior de Administração e Finanças para estruturar e gerir a área financeira, administrativa e contábil da organização. Atualmente, essas atividades são compartilhadas com a organização irmã, Belterra, mas o objetivo é torná-las mais independentes, mantendo apenas alguns serviços compartilhados, como jurídico e RH. 

2. Objetivo da Contratação   

O(A) profissional será responsável por estruturar e liderar a área de Administração, e Finanças do iBel, garantindo uma gestão eficiente e transparente dos recursos da organização. Essa pessoa deverá criar e implementar processos e financeiros e administrativos, gerenciar prestadores de serviços nessas áreas, e assegurar a conformidade com doadores com as legislações pertinentes, alinhados às boas práticas do setor. 

3. Principais Responsabilidades   

• Estruturar e gerenciar as áreas financeira, administrativa, jurídica e contábil do iBel; 

• Implementar e gerir processos relacionados a gestão e planejamento financeiro, orçamento, contabilidade, compras, contratos, fiscal, tesouraria e compliance; 

• Estruturar e liderar um time de aproximadamente 4-6 pessoas;  

• Liderar o processo de orçamento e planejamento financeiro, bem como suas revisões, e acompanhar sua execução; 

• Elaborar relatórios para fornecer informações financeiras relevantes à diretoria, assim como os relatórios financeiros e de prestação de contas demandados por financiadores de projetos; 

• Garantir conformidade com a legislação e políticas internas do Instituto; 

• Liderar o processo de auditoria contábil, incluindo supervisionar e interagir com a empresa de contabilidade; 

• Gerenciar contratos com prestadores de serviço e fornecedores, assegurando conformidade legal e regulatória; 

• Estabelecer relacionamentos estratégicos e liderar processos de prestação de contas com importantes stakeholders externos, como Conselho, Conselho Fiscal, auditorias externas e coinvestidores; 

• Fomentar a melhoria contínua dos processos financeiros, administrativos, jurídicos e de compliance, utilizando a análise de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para identificar oportunidades de aprimoramento e desenvolver ações que otimizem a eficiência operacional em todas as áreas; 

• Coordenar a utilização do sistema SAP para gestão financeira e contábil, assim como outras ferramentas internas de gestão; 

• Implementar boas práticas de governança e compliance no Instituto; 

• Estabelecer e supervisionar os sistemas de TI. 

4. Perfil do(a) Profissional   

• Experiência prévia na estruturação de áreas financeiras, administrativas e contábeis em organizações de pequeno e médio porte; 

• Ampla experiência (10+ anos) na gestão das áreas mencionadas acima; 

• Conhecimento contábil para interagir com a contabilidade terceirizada e auditorias; 

• Senioridade suficiente para assumir responsabilidades estratégicas e operacionais; 

• Capacidade de relacionamento com outras lideranças da organização, e boa capacidade de negociação e mediação de situações complexas; 

• Habilidade para construir relacionamentos com atores de diferentes senioridades; 

• Experiência em gestão de pessoas; 

• Experiência com sistemas de gestão, preferencialmente SAP; 

• Experiência no terceiro setor é desejável, mas não obrigatória; 

• Perfil proativo, com disposição para colaboração e resolução de desafios; 

• Inglês avançado desejável. 

5. Modelo de Trabalho e Condições   

• Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ); 

• Remuneração: Competitiva, alinhada à experiência e senioridade do(a) profissional; 

• Trabalho remoto; 

• Disponibilidade para viajar (em média 1x por mês). 

6. Processo de Seleção 

Os(As) interessados(as) deverão enviar currículo e carta de apresentação para vagas@belterra.com.br, detalhando experiência relevante, motivação para a vaga e pretensão de remuneração. Candidaturas sem esses 3 itens não serão consideradas. O processo seletivo incluirá análise curricular, entrevistas e avaliações técnicas conforme necessário. 

O iBel valoriza a diversidade e acreditamos que times plurais são mais inovadores e fortes. Esta oportunidade é para todas as pessoas, independentemente de gênero, origem, etnia, idade ou qualquer outra característica.