Na Belterra, entendemos diversidade, equidade e inclusão como compromissos fundamentais para a construção de soluções regenerativas e de impacto positivo nos territórios onde atuamos. Valorizamos diferentes vivências, trajetórias, identidades e perspectivas, reconhecendo que equipes diversas fortalecem nossa capacidade de inovação, colaboração e transformação socioambiental.

Por isso, nossas oportunidades são abertas a todas as as pessoas, sem distinção de gênero, raça, cor, etnia, orientação afetivo-sexual, identidade ou expressão de gênero, deficiência, idade, religião, nacionalidade ou qualquer outra característica individual. Incentivamos especialmente a candidatura de pessoas negras, indígenas, quilombolas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência (PCD), mulheres e pessoas oriundas de comunidades tradicionais e territórios rurais, ampliando a representatividade nos espaços de decisão e no setor de impacto socioambiental.

Na Belterra, todas as pessoas candidatas são avaliadas de forma ética, respeitosa e alinhada aos requisitos técnicos e comportamentais de cada posição. Características pessoais não influenciam remuneração, benefícios, oportunidades de desenvolvimento ou crescimento profissional. Seguimos em constante evolução para fortalecer um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo, seguro e acolhedor — dentro da organização e nas relações que construímos com parceiros, comunidades e territórios.